社員が自分を生かす『組織開発支援サービス』 « 筑波大学発ベンチャー株式会社 SDS

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社員が自分を生かす『組織開発支援サービス』

◆セミナー事業（２）

社員が自分を生かす組織開発支援サービス

・先進変容段階Step１

率先して研修希望の先進型幹部社員・一般社員が、自分を味方にする生き方トレーニングを受け、問題先送り型、傍観者型、対人依存型、自己抑制型、自己否定型から自己責任型、コミュニケーション型、協働型への意識変革への課題の自覚化と行動目標化をおこない、さらにまた調査によるフォローアップサービスをおこなう。

・中間変容段階Step２　

先進型幹部社員・一般社員から紹介を受けた仲間参加社員も加わり、同様のＳＡＴセミナー研修を受け、業務改革と行動変容のプロジェクトの目標化を行う、行動変容の困難な社員へのSATカウンセリングサービス、調査によるフォローアップサービスをおこなう。

・普及変容段階Step３

後続型社員の自己改革のモティベーション開発を目的とした、自分を味方にする生き方のトレーニングを実施する、業務改革と行動変容のプロジェクトの目標化を行う、行動変容の困難な社員へのSATカウンセリングサービス、調査によるフォローアップサービスをおこなう。